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按照省、市作风建设年活动统一部署，我县紧扣“转作风、提效能、优环境、促发展”这一目标，深入开展以“六个专项活动”为主要抓手的“展新面貌、树新形象、创新业绩”主题实践活动，立足解决影响全局性工作的重要问题，着力破解企业、基层和群众中迫切需要解决的热点难点问题，充分发挥基层党委、政府职能优势，整合利用各种社会要素和公共服务资源，走进矛盾、查摆问题、交办任务、厉行整改，认真开展作风建设年活动各项工作，扎扎实实为民解难题、办实事，得到了省、市有关领导的充分肯定和广大群众的普遍好评。
一、主要做法和初步成效
（一）强领导，广宣传，齐抓共管造氛围
认真贯彻省、市作风建设年活动电视电话会议精神，于3月初率先在全市召开县级动员大会，县委、县政府下发《工作意见》，成立县领导小组及其办公室，下设六个工作组。县委书记办公会议、县委常委扩大会议多次专题听取、研究和部署作风建设工作。县委、县政府、县人大、县政协相继召开民主生活会和工作部署会，针对群众反映的意见和自身查找出的作风方面的主要问题，制定相应的整改措施，一级抓一级，一级带着一级干，切实加强领导干部作风建设。县委及各级党委（党组）每月召开中心组学习会，县委书记蔡健对领导干部如何发挥表率作用提出不同阶段的具体要求，号召各级领导干部做到“三个直面”、“三个带头”、“三个相互”，即：直面群众最直接的利益问题、直面群众最需要解决的问题、直面群众最难以解决的问题；带头抓落实、破难题、负责任；做到同事之间相互尊重、工作之中相互配合、困难面前相互支持。县领导小组适时召开成员单位会议，明确领导小组办公室及各工作组的工作职责和任务，听取和审议“六个专项活动”实施方案，点评各工作组工作开展情况；转段阶段及时召开全县工作推进会，总结前一阶段工作，研究制定并落实下一阶段工作计划和安排。与此同时，创新“三个年”活动的载体，广泛宣传发动，在电视台、报社开辟专题、专栏，基本上做到每日有新闻报道，每周有评论文章。截止11月底，共编印县机关效能作风建设简报21期；省、市新闻媒体刊登18篇、新闻报道36则；省简报采用2篇，市专刊采用3期，市简报采用7篇，点名表扬2次；浙江日报专题报道2篇。通过动态报道、经验报道、言论报道、典型报道，为开展活动营造良好的舆论宣传氛围。
（二）重垂范，访基层，蹲点调研显成效
紧紧围绕“为民解难题、办实事”这一主题，落实16个县处级领导干部调研课题，开展“三联四访五帮”（联系1个乡镇、1家企业、1个村；下访、互访、约访、回访；完成1个调研课题、1个镇村项目、1个工业项目、1个村企对接项目、1户贫困户）活动，带头蹲点帮扶，率先服务基层，主动做出榜样。据统计，全县共有27名县级领导下基层蹲点，时间都在7天以上，共走访了党员干部群众500余人，分层次召开了座谈会80多次，共梳理出村民急需解决的100余件实事，突破了一批阻碍农村经济发展的瓶颈问题，解决了一批事关群众切身利益的热点难题。各机关部门和乡镇街道班子成员也从4月初开始，先后到各联系村、社区、企业开展蹲点调研，梳理村民急需解决的实事，一线办公、有序解决，取得了良好的社会效果。目前，243名县机关部门领导干部到125个村与375户农户结成对子，帮助解决困难674件；156名乡镇街道领导干部到286个村（社、企）蹲点调研，与156户贫困户结成对子，帮助解决困难197件。同时，结合今年村级班子换届实际，在村级领导班子中开展以“三讲三能”（讲政治、能致富，讲奉献、能干事，讲民主、能管理）为主题的教育实践活动。通过对村两委干部分类集中培训，抓好年度村级创业服务承诺目标的修订和实施，抓好特色示范村的培育和相对后进村的整顿，抓好村级组织活动场所的规范化建设，评比表彰“十佳创业村支书、十佳创业村主任”，切实提高村干部的“双带能力”和村班子领导新农村建设的水平。
（三）定任务、抓帮扶，服务民生解难题
县委统一部署“走进矛盾、破解难题”专项行动，制定并下发工作方案，召开会议全面动员。全县各级领导班子和领导干部高度重视，都结合各自实际，排摸梳理出难题173件，其中涉及县级领导班子成员的34件，涉及县“三重”工作的难题9件。经过全县上下共同努力，大多数难题已得到有效破解。一是落实“三项包干”。针对当前信访问题突出、计生形势严峻、环境污染严重三大难题，县委、县政府实行领导干部三项重点工作责任包干制，有效攻坚破难。实行疑难信访事项领导包案制，破解信访调处难题；实行计划生育领导干部责任包干制，破解计生工作难题；实行环境专项整治领导责任包干制，破解环境污染难题。二是落实分级帮困。县级领导分组走访基层党员干部群众，通过座谈会的形式广泛征询意见和建议，畅通诉求渠道，切实听民声、理民情、解民忧。各单位认真开展“千名党员结对帮困、千名干部进村入户”活动，落实1000名党员与1000户贫困户进行“一对一”帮扶，主要在政策、思想、技术、资金、项目、销路、生活方面提供“七帮”，做到传统佳节、生产忙季、有了困难、子女上学、生老病死“五必访”，通过帮扶使结对户人均年收入增加200元以上。抽调1000名机关和乡镇（街道）干部深入联系村开展实践活动，做好村情民意调研、政策法规宣传、村干部和党员队伍建设、劝访息访、为民办实事等工作。目前，1012名党员已与1012户贫困户结成对子，928名干部已到411个联系村开展走访调研，共梳理出1000余件村民急盼解决的难事，订方案，落责任，逐一帮助解决，并将帮扶绩效作为党员干部年度岗位目标责任制和评优评先的重要依据。三是落实定向帮扶。深入开展“百企联百村、百村进市场”活动，村企共谋发展思路、齐兴农村经济、联办社会事业、同育文明新风。政府部门和乡镇主动做好牵线搭桥工作，充分发挥地缘、亲缘、人缘三大优势，发动村两委干部和企业主结对帮扶，协调解决帮扶项目实施中的具体困难和问题，确保帮扶工作取得实效。目前，全县共有162家企业与131个村完成结对，确定结对帮扶项目148个，达成帮扶意向资金562万元，实际到位资金233.9万元。初步形成了政府引导、农民主体、社会各方参与的新农村建设格局和投入机制，有效实现了资源共享、优势互补、合作共赢、共同发展的目标。四是落实设点帮忧。拓展“365”窗口服务功能，一方面根据群众要求、需求和诉求，丰富代理代办、政策咨询和信息共享的内涵；另一方面实行首问责任制和限时办结制，既提速又提效，进一步方便群众办事。乡镇街道干部工作重心下沉，深入农户，问计于民，真心诚意为群众排忧解难。如虞宅乡推行“一卡五单”驻村工作法，杭坪镇在村一级建立“民情服务室”或“民情中心服务站”，分别通过全县现场会和文件形式在乡镇、街道交流推广，使一大批问题得到面对面解决，一大批矛盾化解在乡村一级基层，一大批村级工作得以理顺推进。
（四）拓渠道、搭平台，优化环境促发展
一是交办问题，注重查改结果。通过调研排摸，梳理出企业用地、“双违”整治、环境保护、交通工程和村庄整治、甘泉工程、土地整理等一系列急难问题，以民住、民需、民求等民生难题为突破口，向28个部门（单位）交办100件办理和整改事项，要求件件有落实，事事有答复，做到办理和整改结果不满意不放过。
二是服务工业，突出发展主题。开展“服务工业经济每月一主题”活动，要求每个涉企部门每月至少为企业办一至两件实事，并确定37项重点服务任务，按月定主题，通过科技成果现场会、“涉企除黑”专项行动、价格服务进企业、银企签约会、新投资项目落地开工投产服务月等形式，营造爱企护企氛围。推行重大项目联席会议和协调工作制度，建立健全联系企业和定期走访、重点企业效能检测评议等制度，构建服务工业经济的长效机制和服务平台。大力推行“零耗地”扩张。引导、鼓励企业向“三高”发展（即厂房向高度发展，产业向高科技发展，资本向高投入发展），主动参与外资的嫁接、改造，尽可能利用现有土地资源，做好企业的扩股增资；积极盘活区内存量土地，全面清查闲置土地，精心包装一批质量好的项目，创造条件争取用地指标，着重解决土地宏观调控下的用地“瓶颈”制约问题。搭建银企合作平台，召开金融系统座谈会，对解决企业融资难问题进行专题研究和部署，推行金融系统分片联系重点企业制，实施项目跟踪，通过扩大授权、争取项目、招商引资等方式解决融资难题。
三是搭建平台，规范行政行为。以促进经济管理和行政执法依法、公正、合理为着力点，打造审批办事服务“大平台”，全面清理审核行政许可类、非许可类、服务类审批和收费项目，取消、调整不合法或过时的收费项目33项，降低一批不合理收费标准。统一将56项行政事业性收费项目、87项经营服务性收费项目汇编成册，印制1000余本下发企业和群众，并通过政府网、行政服务中心触摸屏向社会公布，接受群众监督。深入开展价格服务进企业活动，选取各行业中有代表性的15家企业作为收费检测点，采取自报、抽查、回访等形式，督促规范收费，培育两家县内中介机构，公示收费项目、价格和服务承诺，搞好行业规范化管理试点。
四是评议中层，形成激励机制。对与企业、群众有紧密联系的20个机关部门94个涉企中层岗位，分不同类型继续开展群众评议活动。各参评岗位通过层层筛选，列出384件为企业和基层解难题、办实事内容，经县作风办审核后，统一在新闻媒体上公开承诺。县效能作风办设立效能和行风社会监测点，发放便民联系卡和社会监督卡。年终各类评议结果前三名的岗位主要负责人通报嘉奖；后两名的岗位主要负责人调离岗位，低于72.5分的免职。同时，将评议结果（占70%）和解难题、办实事结果（占30%）列入机关效能作风建设年度考核内容，真正把机关效能和干部作风好坏的评判权交给群众。
（五）动真格、严整纪，除歪扬正树新风
根据省作风建设年活动的总体部署和要求，县纪委监察局和效能作风办在加强平时督查督办和不定期明查暗访的基础上，针对目前机关部门（单位）存在的上班时间上网炒股、聊天、玩游戏以及公车私驾等现象，于7月初开展了以“一承诺四整治”为主要内容的“刹风整纪”专项行动，整治机关陋习和不正之风。一是实行县管干部公开承诺和责任追究制度。全县400余名县管干部对严禁公车私驾和上网炒股、聊天、玩游戏等廉洁自律情况在县廉政网、单位公开栏内作出公开承诺；公示举报电话，接受社会监督；对拒不执行、屡教不改或明知违反“禁令”而听之任之的，严格按党风廉政建设责任制规定追究有关领导的责任。二是整治上班时间上网炒股、聊天、玩游戏。加强对省“四大禁令”和县“六条禁令”执行情况的自查自纠、明查暗访和突击检查，对上班时间上网玩游戏、查询股市行情、未删除炒股、聊天、游戏软件的7家单位8名机关工作人员按照有关规定作出严肃处理，其中2名临时工上班时间炒股被辞退，1名工作人员待岗6个月，1名工作人员待岗3个月。以此为契机，以案施教，案教互动，刹住这股“上班族”不务正业之风。三是整治公文“旅行”。通过明查暗访、抽样调查、征求意见、信息反馈等方式，有针对性的对相关部门办理重要公文和执行情况进行督查，一查办文质量，二查办文时效，对拖拉办文或执行不力的3家单位予以通报批评，并责成相关领导向县委办、县政府办及县主要领导作出书面检查，限期整改。四是整治公车私驾。下发《关于进一步加强党政机关公务车辆管理坚决纠正违反规定驾驶公车问题的通知》，全面进行自查自纠，要求加强公务车辆的规范化管理，如实填写《公务用车使用管理情况统计表》，报县纪委监察局备案。县纪委监察局组织有关部门组成检查组，按照不同的时间段组织检查，严肃查处公车私驾违纪案件。目前，1名中层干部公车私驾已立案作党纪处理，1名县管公安干警驾驶无牌照的私车被效能告诫。五是整治公款旅游。会同县“两办”对今年来利用公款外出旅游的单位进行调查，重点清查未报县“两办”审核、未经批准同意，擅自组织“红色旅游”；擅自改变线路、延长日程，借机组织到省外或其它风景名胜区公款旅游；以“计划生育”、“招商引资”等名义外出旅游。在此基础上出台相关规定，并进行跟踪督查。
通过日常受理、现场接待、下访基层和明查暗访等形式，全年共受理各类投诉67件，办结67结件，结案率100%，满意率86%以上。组织效能行风监督员10余次对贯彻执行效能作风建设“四大体系”和“六条禁令”情况进行明查暗访。发督查通知单和效能作风交办单40份，督查通报2期。追究违反机关效能规定的责任单位16家，责任人员21人，其中扣发奖金8人次，调离岗位1人次，辞退5人次，离岗培训2人次，辞退2人次，党政纪处分5人次。
另外，县效能作风办根据省纪委《关于在“作风建设年”活动第二阶段开展一次专题警示教育的通知》的要求，组织县处级领导干部参观省五监廉政教育基地，组织县管干部召开警示教育大会，录制励奎铭违纪违法案件警示片，以各级党委（党组、党支部）为单位，组织全体党员干部观看，以案施教，以案明纪。
二、主要经验和几点体会
一是要善于开展群众工作。主动同群众打交道，把服务群众作为最大的作风，为民办事作为最大的工作，在破解事关民生、民事、民计的难题上下功夫。在破解新农村建设难题时，领导干部务必要贴近民心，摸准发展瓶颈，善于同群众沟通，和群众交友，为群众谋利；在工作导向上，务必以群众的满意度为标杆，采取切实有效措施尽心竭力解难事、全心全力办实事。
二是要敢于直面民生关切。要想群众所想、急群众所急、干群众所盼，直面群众最直接、最需要、最难以解决的利益问题。在解决矛盾的过程中，要学会“走门串户听意见，集中民智作决策”，主动下基层蹲点，到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪；到困难多、矛盾多的地方去解决问题；到条件艰苦、情况复杂的地方去打开局面，察民所虑、帮民所需、解民所难。
三是要勇于带头贯彻落实。群众看党员、党员看干部，领导干部要身先士卒抓工作、率先垂范破难题，深入执行“一线工作法”，察民情，在一线了解情况；连民心，在一线融合感情；帮民富，在一线落实措施；解民忧，在一线解决问题。要做到问题不回避、矛盾不上交、责任不推卸，发挥榜样力量，振奋干群精神，凝聚干群力量，合心合力推进各项事业的发展。
四是要善于创新工作方法。要结合新形势，以新的思维分析问题、新的思路谋划发展，精于操作、善于创新，在抓载体项目中找准着力点，整合资源、汇聚力量，使工作有方向、有重点、有深度；在细微处找到突破口，花小力气解决大问题；在开拓创新中破解难题，把握新动力、寻找新方法、采取新举措、开创新业绩。要善于从实情出发，把握机遇、用活政策、创新途径、拓展空间，不断解决矛盾、解除“瓶颈”、推动发展、促进和谐。
三、存在问题和不足
按照省、市统一部署，我县扎实开展“作风建设年”活动，基本做到组织周密、措施扎实、成效初显。但对照省、市的要求还存在一些差距，主要表现在：一是工作开展不够平衡。经济管理部门和行政执法部门相对比较重视，与工业和农业关联度不密切的部门单位重视程度还不够；一些乡镇街道和联系部门服务工业和农业的热情不高、攻坚破难的办法不多、解决问题的能力不强。二是整体推进缺乏广度和深度。由于今年开展的计划生育、环境污染专项整治和信访调处工作牵涉的精力比较多，一些机关部门、乡镇街道疲于应付，出现作风建设和专项活动“两张皮”；有些方案虽已出台，但从上到下实施过程中还有脱节现象；有些单位工作只停留在表面，没有新的突破和实质性进展。三是整改措施不够有力。个别单位领导对县效能作风办交办的整改任务不够重视，对涉及全局性、长远性的面上共性问题没有引起高度重视，对维护稳定、谋求发展的措施办法不多，对个案的调处或解决成功率也比较低。一些单位部门利益至上，不顾全大局，一些干部不敢深入基层直面矛盾，怕引火烧身，整改工作避重就轻，甚至搪塞责任。四是机关作风陋习依然不同程度存在。归纳起来，主要表现为：思想作风“虚”，过分看重名利，用权工于心计，履职表里不一，权责失衡，人生价值坐标偏离干事创业的正常轨道，把分管的工作、所处的岗位当作捞取“实惠”的“桥头堡”，凭借“近水楼台先得月”的优势，从中渔利。学风“淡”，缺乏“终身学习，学无止境”的理念，八小时之外图安逸，不动脑，不用心，没有一点“岗位危机意识”，平时疏于学习，政策法规不钻、业务技能不精、社会知识不广，存在本领“恐慌”，难以处理各种历史遗留问题，难以应对各种复杂局面。工作作风“浮”，下基层少，听汇报多，不体恤民情，不深入研究，碰到问题和矛盾绕道走，能躲则躲，能推则推，缺乏攻坚破难的信心和勇气，缺乏深入一线解决实际问题的韧劲，不敢动真碰硬，不善真抓实干，找不准上级要求和群众需求的最佳服务结合点，落实工作往往事倍功半，难以得到组织和群众的胜任。领导作风“软”，不带头加强学习和研究新形势下出现的新问题，缺乏工作的创造性和创新性；不带头贯彻民主集中制原则，不善于听取各方面意见，缺乏科学、民主、依法执政的自觉性，不能广泛集中民智、凝聚人心，整个单位形不成心齐气顺，风正劲足的良好局面；对制度和规定执行不力、约束不强，监督失之于软，管理失之于宽，对违反制度和规定的干部职工，不敢动真抓惩处，甚至姑息迁就。生活作风“差”，热衷于物质条件的攀比，沉迷于吃喝玩乐，流连于灯红酒绿，意志消沉，玩物丧志，有公车私驾的、有傍大款的、有赌博寻“刺激”的等等，在社会上造成不良影响。
四、明年工作思路
针对存在的问题，围绕上级部署，明年效能作风建设工作重点是：深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，进一步解放思想、更新观念、汇聚力量，大力推进“创业富民、创新强县”战略实施，引导党员干部群众直面矛盾、攻坚克难、创业创新，助推发展、促进和谐、服务民生。具体在以下方面作出努力：
（一）教育、制度、监督并重，构建三位一体的效能作风建设体系
一是强化作风教育，提高干部素质。全面宣讲党的十七大精神，全方位宣传县委县政府的重大决策和工作部署，着力营造“心思都用在干事业上，精力都放在办实事上，功夫都下在抓落实上，本领都用在促发展上”的浓厚氛围。强化党风廉政教育，弘扬正气，抵制歪风，深化领导干部思想剖析，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
二是加强制度建设，有效管人管事。根据新形势，修订有关制度规范，完善党委（党组）会议议事规则和决策程序，强化督查反馈制度，严肃责任追究制度，实行领导干部思想作风情况报告制度，完善勤政廉政谈话制度。切实增强作风建设制度的执行力和实效性，把执行落实作为各级领导干部的突出任务和重要职责，围绕权力运行中决策、执行、反馈等环节开展多层次、多角度、多渠道、全方位督查，坚决维护制度的严肃性和权威性。
三是创新监督机制，实行全面监管。紧扣重要时期、重要岗位、重要人员和关键部位，以妨碍经济社会又好又快发展的突出问题、勤政廉政方面的突出问题、损害群众切身利益的突出问题为重点，查评纠结合，查建并举，加强线索管理，强化综合分析，狠抓监督检查，堵塞管理漏洞。加大重要中层岗位的轮岗交流力度，实行跨行业、跨部门、跨条块的人事交流，有效解决中梗阻问题。整合管理资源，开展政府投资项目和重点工程项目专项检查，从民主决策、审批立项、公开招投标、标后管理、资金拨付、竣工验收等环节追求社会效应最大化。开展政府专项资金使用情况检查，提高使用效应，防止挤占、挪用现象。开展国有集体资产购置处置情况专项检查，督促其程序透明、操作规范，防止资产流失。
（二）丰富活动载体和工作抓手，服务创业创新
一是开展“千人下访、百日整治”活动。领导干部、农村工作指导员和驻村干部要做到党员和村民代表户必访，了解村情民意，关注民生难题，排查信访线索、矛盾纠纷及苗头性倾向性问题，建立分类台帐。推行“双向承诺”制，即联系干部承诺对群众反映问题“优先呈报、办理和反馈”；村主要干部承诺反映内容真实、积极配合，自承诺之日起，3个月内无越级上访，特别是对处理难度大、影响面广的问题，全部实行包解决问题、包教育转化，直接调查核实、直接督办落实的“两包、两直接”领导包案制。
二是开展“一帮三”助村富民活动。每位县处级领导、每个局级单位联系一个乡镇街道建设工程项目、一个专业村（或示范村）、帮扶一个困难村（或重点村），每位县管干部结对帮扶一个贫困户；在资金帮扶基础上，从项目、技术、信息等方面支持基层和企业增强造血功能，进行创业创新；打造过硬“两委”班子，理顺村级组织和工作关系。
三是开展“千人评机关作风”活动。深化涉企中层岗位评议活动，在自我加压和增强解难题办实事的针对性有效性上下功夫，强化评议结果运用。开展多层面立体化的个人评机关作风活动：一请群众走进机关，实现审批办事、执法检查和收费服务的“零距离”接触；二请群众参与监督，自觉接受公众点评；三请群众检验成效，评判作风建设的好坏。
四是开展行政审批制度改革和提速提效活动。以县行政服务中心搬迁为契机，归并精简审批许可职能，对审批事项该清理未清理，利用过期的政府抄告单等为依据收费的，追究主要领导责任；建立行政审批管理信息系统，统一网上审批程序和文书格式，开通信息查询“一网通”和短信告知业务，审批事项实行“一个口子进，一个口子出”；扩大授权范围，确保授权到位，除法律、法规明确规定的审批事项外，其它能授权的都实行窗口化办理，符合政策，属鼓励发展的给予特别授权；涉及多个部门的重点项目采取联合办公、牵头协调，联审会等方式集中或并联审批；有条件的单位设立行政许可科，实行“一个科室办审批，分管领导负总责”；对重大项目实行上门审批，提供“一条龙”服务。
五是开展重点企业效能监察跟踪服务活动。以企业需求与政府服务之间的不相适应方面为切入点，以重点外来投资企业，县重点工业企业，县开发区和各功能分区近两年来开工建设投产、有发展前景又需要引导扶持的部分工业企业为重点服务对象提供效能监察跟踪服务。采取“一单一表一会审一公示”的形式，即以《效能作风建设交办单》为依据，明确难题内容、责任单位、完成时限、企业满意度，在难题交办会上交给责任单位；以《企业难题进展情况督查表》为抓手，把破解企业难题进展情况、遇到的困难、下一步措施等作为主要内容，每月由县效能作风办下发给责任单位，由其填写后按时上报；每次督查情况经县效能作风建设领导小组会审后在《今日浦江》上公示，督查公示采取表扬和销号方式，按时完成的，公示时注五角星符号予以表扬并销号。县效能作风办会同县经济开发区和县经贸局对已破解的难题进行逐项核实，以企业认可为准，否则不予以销号。
六是开展纠风治乱和源头治腐活动。严格控制各种名目的节庆活动，认真执行检查评比培训活动许可制度；严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件；严格禁止领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为，坚决查处搭干股，为亲友推销高价商品和商业保险，利用职能优势从银行低息、无息贷款炒股票、搞投资等行为；严格惩处发生在工程建设、物质采购和其它生产经营管理领域的商业贿赂案件；严格查处违反“禁令”行为；严格执行公务接待“两单一票”有关规定；严禁用公款相互宴请、游山玩水和进行高消费娱乐；以执行《浙江省规范公务员津贴补贴实施意见》为契机，探索“阳光工资”制度，有效割断部门与下属单位、中介组织和企业的“经济利益肚脐带”，从而根治“六乱”行为；坚决查处侵害群众利益的人和事。
（三）严格考核奖惩，完善目标管理
完善对作风建设的目标管理考核评价体系，把学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等情况进行量化、细化，列入年度单位责任制考核中，并与领导干部年度考核相结合。在对干部作风考察中，要准确识别干部品行，准确评价干部政绩，实现定量考察与定性考察，临时性考察与经常性考察的统一。要把作风情况列为干部使用的重要依据。
浦江县效能作风办
二OO七年十二月二十六日 |
